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中心动态 >> 驼背-人才争夺战 抢得来更要留得住
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  人才抢夺战 抢得来更要留得住

  5月24日,四川“高调”进入人才抢夺“战场”。当天的四川人才新政新闻发布会,发布了两个重驼背-人才争夺战 抢得来更要留得住要文件:《关于大力引入海外人才、加速建造高端人才会聚高地的施行定见》《四川省“天府万人方案”施行办法》。

  其实,自上一年以来,一场不见硝烟的人才抢夺战,在二三线城市间大面积迸发,西安、武汉、长沙、南京等城市,纷繁抛出诱人的“方针红包”:宽松落户、作业创业鼓励、优惠住宅方针……

  周翔宇在这场“大战”中是走运的。

  5月16日,天津出台“海河英才”行动方案,在津无作业、无房、无社保,年纪不超越40周岁的全日制高校结业本科生可“零门槛”直接落户。

  原本在北京北四环一家科技公司上班的周翔宇,凭仗自己做程序员的专业优势,在其时被刷爆的“天津公安”APP上,于5月18日顺畅拿到准迁证。后来看媒体报道他才知道,短短20个小时,就有30万外地人请求成为“天津人”。有媒体说这个数字是空前的。

  现在,这场“大战”还在继续。其内涵动因是什么,又会带来怎样的影响?

  “抢人”动因 工业需求和人口盈利削减

  “城市的生机总是和高素质的青年人力资源绑缚在一起的。现在各个城市抢人的动因,一是工业开展需求,再便是应对老龄化,人口盈利削减。”5月26日,我国人事科学研究院研究员孙锐在承受科技日报记者采访时说。

  孙锐表明,新城市、新工业和新人才是“对偶”联系,彼此需求、彼此绑缚,城市的开展需求人才。可是,当时大多数城市采纳的方针要点其实不是人才,而是人力资源,抢夺目标首要是大学结业生。人才首要指现已作出创造性奉献的,大学生首要是人力资源,还谈不上人才。

  “但毋庸置疑,只要高素质的人力资源才干推进城市工业开展、立异开展、可继续开展。”孙锐说,面临着刘易斯拐点,即劳动力过剩向缺少的转折点,新出生人口比率下降,以及严峻的老龄化问题,另一方面青年大学生总量是必定的,这意味着,谁下手晚,后边就抢不到了,这会给城市后续开展带来问题。

  张轮是同济大学交通运输工程学院教授、博士生导师,曾在校园驼背-人才争夺战 抢得来更要留得住人才办公室任职。在他看来,人,是社会各项事业开展的榜首要素,也是最中心的资源,“抢人大战”的真实动因是社会开展的需求,以及地方政府关于“人”史无前例的注重。

  孙锐以为,当时的人才抢夺大战,是在立异驱动开展和新旧动能转化布景下,各地人才认识日益增强,争抢新一轮工业竞赛制高点的战略挑选。

  工业引领 人才要与工业深度交融

  人才作业不进则退,不变革就落后,不立异就掉队。虽然此次抢人大战首要针对的是大学生,但技能型人才,尤其是高科技人才的抢夺从来是最为剧烈的。

  面临中心城市人才集聚的“虹吸效应”,面临人才方针和投入比拼的白热化,孙锐表明,二三线城市有必要注重和掌握人才竞赛的新动向、新特点、新规则,构成具有当地特征的人才竞赛战略。

  “比如说强化工业引领,推进人才与工业深度交融。”孙锐说,人才作业要与工业、项目、本钱、资源禀赋对接,与区域战略布局对接,才干闪现其作业价值和含义。硅谷的企业与大学人才互动机制,以色列遍布全国的立异服务中介、技能搬运公司等,均有力推进了工业与人才的无缝对接。

  在国内,姑苏新加坡园区、武汉东湖、深圳前海别离瞄准生物制药、光学通讯以及现代金融等要点工业,建造了独墅湖国际科教园区、“千人方案”集聚园区和香港大学生创业渠道,活跃引入外部高端智力资源,成为区域立异开展的催化剂。

  具有根底资源的区域,则应环绕深化驼背-人才争夺战 抢得来更要留得住与国际国内人才立异高地的联动开展,加速建造一批高层次人才开展渠道、重大项目渠道和立异构思综合体,构建区域工业特征“构思核”,推进实质性政产学研协作,促进国内外立异效果转化落地。“只要这样才干真实招引人才。”孙锐着重。

  的确,此前记者采访过的事例就印证了上述观念。

  安徽铜陵是皖南的一座小城,因铜而得名。现在,却资源干涸,面临着转型。高维林,国际铜合金研制范畴顶尖人才,在日本作业20多年,开宣布多种新合金,具有几十项专利。正是在与铜陵的触摸中,让他悄然萌生了回国创业的想法。

  “回国创业地和创业方式有许多种挑选,从赶快完成工业化视点讲,铜陵在铜工业环境上,是最适合开展的。”现在已是铜陵高铜科技有限公司总经理的高维林说。

  “高维林团队的引入推进了铜陵市铜板带产品向高、精、尖、专开展,带动铜加工技能水平提高,促进了整个铜工业转型晋级。”铜陵市委副书记单向前说。到2016年,铜陵市铜基新材料工业产量规划达700亿元,完成税收15亿元。

  生态环境 高质量竞赛的中心

  “城市开展不只要招引人才,更重要的是用好人才,留住人才。”孙锐说,现在许多城市仅仅重视到了前期的招引阶段,但终究人才干不能用得好、留得住,得有后边的配套措施。

  闻名经济学家宋清辉以为,城市对人才的抢夺需求理性,并不是什么样的人才都要活跃争抢,也不能不惜一切代价去招引人才,而是要供给相应匹配条件去招引人才。抢到人才并不是要害,留住人才才是城市开展的要害所在。

  孙锐表明,这就需求树立生态竞赛认识,优化人才立异创业生态系统。为人才开展营建杰出的生态环境,是做好人才作业的治本之策。当时,国内外立异创业高地的人才竞赛,已从单靠优惠方针比拼,靠打“价格战”“方针战”,逐渐演变为“驼背-人才争夺战 抢得来更要留得住人才生态环境”的竞赛。

  “人才生态环境竞赛是高质量竞赛的中驼背-人才争夺战 抢得来更要留得住心,健全完善区域人才立异创业生态系统,才是真实可以留住人才、发挥人才效果的要害。”孙锐说,打造人才立异创业生态系统,不只着重高科技前沿企业、高校及研究机构、公共服务渠道布局,更着重立异构思社区、天使出资和创业金融、新式专业孵化器、专业协会与中介组织、休闲场所等建造,一起,要在落户、住宅、教育、医疗等方面,为人才作业、日子、开展供给愈加快捷的服务。

  在张轮看来,“抢”人并无更多良策,真实可继续的办法,便是树立一个人才可继续生长与增值的环境,以及各类人才得以生计与开展的社会生态,环境好了,“花香蜂自来”,何需“强抢”?

  “再便是,人才要害还不是‘抢’来就算数了,而是需求使用好、‘保养’好,全国英才既需求‘聚’之,更需求‘用’之。在抢人的过程中,不能为了抢而抢,否则会形成人才糟蹋,既耽搁个人开展,也耽搁城市转型。这个过程中,既需求‘理性’,也需求‘理才’。”张轮着重。

  题图王文旭是“抢人大战”中的又一位走运者。5月17日,25岁的王文旭经过手机成功提交“海河英才”方案的落户请求。



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